❌ "No vayas a culpar al trabajador del accidente"
Evita culpar al trabajador en accidentes. Una ST-7 bien hecha busca causas raíz. Asesórate con criterio, ética y legalidad.
Dr. Christian Ramón Quiñones Salayandía
2 min read
Introducción
¿Te imaginas que al llenar una ST-7 por el accidente del Titanic, alguien hubiera escrito:
"El trabajador no vio el iceberg a tiempo"?
Parece ridículo… pero es exactamente lo que ocurre todos los días cuando las empresas atribuyen los accidentes laborales exclusivamente al "error humano".
La verdad es que detrás de cada incidente suele haber condiciones, decisiones y omisiones que el trabajador no controla.
1. El caso del Titanic: una analogía muy real
Más allá del mito, el desastre del Titanic fue el resultado de múltiples fallas sistémicas:
⚓ Velocidad irresponsable en una ruta peligrosa.
❄️ Reportes de hielo ignorados.
🛶 Falta de botes salvavidas suficientes, por priorizar la estética.
👑 Jerarquías rígidas que impidieron actuar a tiempo.
🚫 Ausencia de una política formal de análisis de riesgos.
Aun así… ¿culparíamos al marinero de guardia por no ver el iceberg?
2. ¿Qué pasa en tu empresa cuando ocurre un accidente?
Cuando ocurre un accidente laboral, muchas veces la primera reacción es señalar al trabajador.
Pero esto puede tener consecuencias graves:
❌ Negación del accidente como riesgo de trabajo ante el IMSS.
❌ Conflictos legales y demandas.
❌ Reputación empresarial dañada.
❌ Y lo más grave: se pierde la oportunidad de prevenir futuros accidentes.
3. La ST-7 no es una sentencia, es una herramienta de mejora
La ST-7 (Formato del IMSS para calificar riesgos de trabajo) no debe llenarse como un formulario cualquiera. Es un documento legal, clínico y técnico que requiere conocimiento.
Cuando se llena mal:
Se puede afectar al trabajador negándole una incapacidad o pensión.
La empresa puede asumir responsabilidades injustas o quedar en evidencia ante autoridades.
Se pierde la trazabilidad de las verdaderas causas del evento.
👉 Una ST-7 bien elaborada protege tanto al trabajador como a la empresa.
4. ¿Y si no fue culpa del trabajador?
El error humano es solo la superficie.
Debajo está el sistema, el liderazgo, la cultura y la gestión de riesgos.
Un verdadero sistema de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS) no busca culpables. Busca causas raíz.
Por eso, las mejores investigaciones de accidentes consideran:
Capacitación previa
Señalización y procedimientos
Diseño del área de trabajo
Supervisión
Cultura organizacional
Fatiga, estrés y condiciones personales
5. ¿Qué debes hacer ante un accidente laboral o enfermedad profesional?
✅ Investiga de forma profesional.
✅ Documenta adecuadamente el caso.
✅ Acompaña al trabajador médicamente y legalmente.
✅ Mejora tus procesos para evitar que se repita.
📞 ¿Necesitas ayuda?
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Accidente laboral
Enfermedad profesional
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